Μισθοί: Έρχονται μόνιμες αυξήσεις στο Δημόσιο – Οι τρεις κατηγορίες υπαλλήλων

Αναμένονται μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, ως απάντηση της κυβέρνησης στις πιέσεις και τις δικαστικές προσφυγές που αφορούν την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τη Real News, o υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, απέκλεισε το ενδεχόμενο επαναφοράς αυτών των επιδομάτων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της διατήρησης της δημοσιονομικής ισορροπίας, ενώ τόνισε πως η κυβερνητική πολιτική επικεντρώνεται στη σταδιακή και σταθερή βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.

Στο πλαίσιο αυτό, από τον Απρίλιο οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν, καθώς πλέον συνδέονται με τις αναπροσαρμογές του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει την αύξηση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο στα 950 ευρώ έως το 2027. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, απαιτείται ετήσια αύξηση στους μισθούς της τάξης του 3,9% έως 4%. Οι αυξήσεις αυτές δεν θα περιοριστούν στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, αλλά θα εφαρμοστούν οριζόντια σε όλους τους υπαλλήλους.

Παράλληλα, η κυβέρνηση προετοιμάζει νομοθετική ρύθμιση για τη μείωση της προσωπικής διαφοράς που αφορά περίπου 50.000 δημοσίους υπαλλήλους. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία στοχεύει στο να επιτρέψει στους εργαζόμενους αυτούς να λαμβάνουν τις μισθολογικές αυξήσεις χωρίς να παρακρατούνται μέσω του μηχανισμού της προσωπικής διαφοράς.

Η ύπαρξη της προσωπικής διαφοράς έχει οδηγήσει σε σημαντικές ανισότητες, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και έτη υπηρεσίας συχνά λαμβάνουν διαφορετικού ύψους αποδοχές, ανάλογα με το χρονικό διάστημα πρόσληψης, προαγωγής ή αναγνώρισης των τυπικών προσόντων τους.

Για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, εξετάζονται τρία σενάρια:

«Πάγωμα» συγκεκριμένου ποσού: Προτείνεται να «παγώσει» ένα μέρος της προσωπικής διαφοράς – για παράδειγμα 100 ευρώ – ώστε οι συμψηφισμοί να πραγματοποιούνται μόνο για το επιπλέον ποσό, ανεξάρτητα από το ύψος του.

Ποσοστιαίο πλαφόν συμψηφισμού: Σε αυτή την περίπτωση, θα τεθεί ένα ποσοστιαίο όριο για τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά, ενώ το υπόλοιπο της αύξησης θα αποδίδεται απευθείας στον μισθό του υπαλλήλου.

Συνδυασμός των δύο παραπάνω επιλογών: Η τρίτη προσέγγιση προβλέπει την εφαρμογή και των δύο παραπάνω μέτρων ταυτόχρονα, εξισορροπώντας το «πάγωμα» μέρους της προσωπικής διαφοράς με τον ποσοστιαίο περιορισμό του συμψηφισμού.

Η κυβέρνηση στοχεύει μέσω αυτών των παρεμβάσεων να ενισχύσει ουσιαστικά τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας παράλληλα τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας.

Πηγή